2024年7月8日，恒和信午餐会第257期如期举行，徐杨文律师以《劳动关系仲裁实务解析》为题，作了精彩分享。

当前，我国经济正处于转型升级、结构调整的关键时期，伴随着市场经济的深入推进，劳动争议问题日益突出。同时，随着法律法规的不断完善和市场环境的日益复杂，劳动者与用人单位之间的权益保障与争议解决成为了社会各界关注的焦点。为助力企业合规经营，促进规范用工，保障劳动者合法权益，徐杨文律师结合“劳动仲裁”实务进行了分享，为与会律师参与仲裁活动提供了实务建议。

徐杨文律师从“如何认识劳动关系”出发，解读了劳动关系内涵、法律特征，并从劳动关系订立、履行、变更以及解除（终止）四个阶段，全面分享了用工过程中各个阶段可能发生的劳动争议。针对劳动用工中的常见风险，徐杨文律师也分别从企业用工管理和劳动者合法权益保护两个维度进行了解读。

徐杨文律师指出，在认定是否建立劳动关系时，劳动关系仲裁实务中仍主要适用原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》〔(2005)12号〕的规定，并且着重从主体是否适格，是否具有人身隶属性，劳动者是否受制于用人单位的规章制度的管理和控制等方面进行综合评判。

1. 劳动合同变更，劳资应当协商一致，并以书面形式进行确认。

2. 劳动合同是双务合同，用人单位在保障所调整工作岗位劳动内容、劳动条件、薪酬待遇等合法、合理的基础上对工作岗位予以调整，此种情形下，劳动者应服从岗位调整安排，用人单应对其必要性、合理性和正当性承担举证责任。

3. 用人单位调整劳动者岗位应遵循良善意愿，合法诚信行使用工自主权，实现用工自主权与劳动者权益保障的平衡。

4. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，在解除劳动合同时，应做到有据可依，并履行法定程序，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

本次午餐会拓宽了与会律师对劳动争议案件处理的知识面，为以后在处理复杂多变的劳动关系问题时提供了有益借鉴。