为响应成都市关于《成都市环城生态总体规划优化提升》的要求，完成环城区域生态环境的全新规划，绕城周边500米以内的企业均需要搬迁。蛟龙港青羊工业园区某机电设备企业位于绕城西500米范围内，自2020年初接到政府搬迁通知以来，多次就企业搬迁安置工作与员工进行沟通、协商，但均未就搬迁安置具体方案达成一致。

      此次搬迁安置企业是一家具有二十多年历史的机电设备制造企业，员工工龄普遍较长，因前期与公司就搬迁安置方案多次协商未果，员工对此次企业搬迁负面情绪较高。如何在短时间内，妥善处置员工搬迁安置问题，尽可能降低企业搬迁成本，是本次企业搬迁员工安置专项法律服务的难点。

      我所自接到该企业委托后，便立即成立员工安置专项小组，由事务所劳动法律部负责人梁辉律师担任项目负责人，王春容、汪鑫律师作为项目小组成员。项目组与企业负责人进行深入沟通，了解本次搬迁的政策背景，掌握搬迁企业文化，收集全体员工基本情况及相关诉求后，初步拟定本次专项法律服务方案，确立关键时间节点，并在此基础上制订适合搬迁企业的《企业搬迁员工安置方案（讨论稿）》、配套文件、应急预案等，并协助公司多次召开全体职工大会，听取全体职工的意见与建议，根据反馈情况，多次修订安置方案。最后，协助企业与全体员工签订《解除劳动合同书》或《变更劳动合同书》，顺利实现企业搬迁。

       企业搬迁员工安置是一项复杂工作，涉及多方面因素，可能由于企业行业属性、搬迁背景、员工构成以及企业文化不同，导致搬迁过程中面临各种不同问题，企业搬迁能否顺利推进不仅关乎员工个人未来的就业，还关乎企业未来的发展，更关乎社会的稳定。所以在方案制订、实施前需要做好全方位的风险预估与应急预案，充分考虑员工合法权益、企业搬迁成本以及政府搬迁要求，做到合法、合规、合理，最终实现多方共赢！