2023年7月31日，恒和信午餐会第217期如期开展，林贞斌律师以“员工要求单位补缴社保路径初探”为主题，作了精彩分享。
劳动者与用人单位自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。林贞斌律师认为，实务中社会保险争议仍然层出不穷，争议解决渠道依然不够畅通。
案例：李女士于1969年6月30日出生，2011年2月，李女士入职某食品公司，至2022年2月28日，期间没有签订劳动合同，公司要求李女士签订劳务合同，被李女士拒绝后，公司停止李女士工作，经李女士聘请律师启动劳动仲裁、诉讼法律程序，最终确定李女士在2011年2月至2019年6月30日期间存在劳动关系（此后不予认定劳动关系，理由是超过国家规定的退休年龄-女职工50周岁）。
确认劳动关系后，李女士要求公司补缴2011年2月至2019年6月30日期间社会保险，被单位拒绝。
林贞斌律师结合该案例，对员工要求单位主动补缴的困境以及实现路径进行了介绍。并站在律师角度，分别对劳动者以及用人单位作了建议，缴纳社保是用人单位的法定义务，劳动者可与用人单位协商社保事宜，如遇到用人单位拒不依法缴纳社保的，及时维权；对用人单位而言，用工合规，才能从源头上防范法律风险。
