图文 | 梁辉律师、品牌部
炎炎6月，又是一年毕业季，数百万学子即将怀着美好的职业理想踏入职场。社会固然天地广阔，作为也可大有一番。
然而，由于缺乏职场经验，刚走出校园的学子们常因处于不平等的职业沟通地位，而遭遇职场“陷阱”。试用期是入职第一关，也是求职防踩坑的关键一环。
所谓试用期，只是企业和员工互相适应与磨合的缓和期，但试用不等于权益能够打折扣。刚出校门的学子们由于缺乏职场经历，在面临不规范管理时，难免没有底气维护权益。进入试用期之前，大家需要有法律意识，以免入职后“碍于面子”更难以主张权益。
从企业的角度来讲，也不可因“小”失“大”，为了眼前的短期利益而增加企业用工风险。管理越规范，企业的运营越健康，发展才更有保障。
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