刚走出校门求职的大学生们，因缺乏社会经验，往往难以分清企业管理制度是否合法，是否会侵犯自身合法权益。部分求职者不仅可能被某些企业的不规范行为“唬住”，甚至不慎卷入传销、诈骗、网贷漩涡。
恒和信劳动法律部副部长梁辉律师建议，入职前做好公司背景调查，并对入职企业所制定的不合理制度勇敢说不。
随着企业法治建设的加强，企业管理也呈现出越来越规范的趋势。一般情况下，规模化的企业管理相对规范，在用工上更注重对员工权益的保护，以及自身用工风险的防范。
实务中，部分企业难免会抱有侥幸心里，利用求职者法律知识的空白而制定出不合理不合法的“内部规定”。更有甚者，诈骗团伙伪装成用工单位，以招工之名，行诈骗坑人之实。求职者，尤其是刚踏出校门的应届生们，需在入职前擦亮眼睛，提升法律意识，加强心理防范，保障自身合法权益。
作者 | 梁辉律师
四川恒和信律师事务所劳动法律部副部长
