案情简介

2018年6月，身患疾病的李某（化名）从A公司离职，后李某父母知悉李某离职，多次前往A公司沟通，希望李某继续上班，但A公司以李某主动离职为由予以拒绝。据此，李某父母经多方投诉、信访进行权利救济，均未有实质结果。2020年5月，经司法鉴定中心鉴定，人民法院宣告李某为限制民事行为能力人，指定李某父亲为其监护人。

2021年1月，李某及其父亲委托本所支牮坤律师、余灏律师为其代理人，为李某争取恢复劳动关系。

►当事人为支牮坤、余灏两位律师送锦旗

办案经过

接受委托后，支牮坤律师、余灏律师充分收集证据、还原案件事实、研究同类案例，并与委托人进行了多次沟通交流。本案面临着诉讼时效届满、在后鉴定无法评价在前行为等重大争议，且类案存在不利于本案委托人的裁判观点。为了最大程度为委托人争取合法利益，两位律师经充分讨论制定了本案的诉讼思路，并依法为委托人启动劳动仲裁程序。

对于诉讼时效问题，两位律师根据委托人在本次仲裁前已进行的救济行为进行梳理，并收集与之相关的书面、电子证据，作为诉讼时效中断的有力证据，并得到了仲裁委、法院的采信与认可。

对于在后鉴定无法评价在前行为的问题，两位律师通过向法庭陈述在前行为已无法进行鉴定的客观现状，并重点向法院举证陈述了委托人持续、不间断罹患同一种疾病至今未痊愈的关键事实，并据此主张“离职时属于限制民事行为能力人”这一待证事实的高度概然性与合理性，得到了仲裁委、法院的采信与认可。

同时，对于离职合法性问题，两位律师灵活运用用工单位举证责任倒置的证据规则，从举证责任上取得代理案件的主动权。

最终，本案业经劳动仲裁、一审、二审程序，法院最终判决A公司继续履行与李某的劳动合同。

办案心得

办理包含劳动争议在内的民事案件过程中，通过细节性线索、痕迹并据此收集证据，用于证明诉讼时效中断，使诉讼时效得以有效延续。

在此基础上，熟练掌握证据规则，灵活运用举证责任，对于无法直接予以证明的事实，应当对证据进行纵向分析，通过各证据间相互印证，从合理性的角度，让审判人员确信待证事实的存在具有高度可能性的。

本案结案后，两位律师得到了委托人的高度认可，委托人向其赠送锦旗。