本刊由恒和信劳动法律部律师整理编辑，梳理当月劳动法领域新法律法规及重点法条，并以劳动法专业律师视角对热点社会新闻进行解读剖析，对经典案例进行深度研讨。

55期内容提要：

❑新法速递

◆国务院公布《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》

◆人力资源社会保障部等10部门印发《关于进一步加强农民工服务保障工作的意见》

◆人力资源社会保障部、财政部、民政部、中国残联印发《关于进一步做好就业援助工作的通知》

◆成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局印发《成都市就业见习管理办法》

❑重点法规

◆成都市就业见习管理办法

❑热点案例

◆上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万

◆“朋友圈被领导点赞”被认定为加班证据？

❑专题探讨

◆职工在参加单位组织的团建活动中受伤能否认定为工伤？

❑经典判决

◆张某诉福州市某公交有限公司劳动合同纠纷案

专题探讨|职工在参加单位组织的团建活动中受伤能否认定为工伤？

（一）案例展示

➣案例一：广东省高级人民法院（2020）粤行申1161号

单位组织的活动属于工作内容的一部分，判断职工在活动中受伤是否属于因工作原因导致的受伤，应当从活动的目的、性质、内容、形式等多方面进行审慎考量。伊东机电公司组织的晚会活动是伊东机电公司的单位行为，是加强职工对公司文化的认同、调动职工积极性、增强职工凝聚力的一种手段和方式，与工作有本质联系，黄某在公司周年晚会彩排活动中受伤，与工作存在因果关系，属于因工作原因所受伤害。因此，花都区人社局作出被诉《工伤认定决定书》认定黄某受伤为非工伤不当，一审法院判决撤销被诉《工伤认定决定书》，责令花都区人社局重新作出处理，并无不当，二审法院判决予以维持，亦无不妥。

➣案例二：上海市第三中级人民法院（2019）沪03行终67号

本案中原审第三人之子俞某外出活动的情况来看，虽是单位组织的集体活动，费用、行程均为单位负责，但行程中并未安排与工作有关的活动及事项，而从导致俞某发生溺亡的浮潜项目性质来看，该项目明显属于高风险旅游项目，亦未强制员工参加，更与工作原因无关。并非单位组织的集体活动都视为与工作相关，应当从活动的目的性、费用的承担、活动安排的内容以及参与人员的组成等方面综合认定。所以俞某参加单位组织的集体活动自费浮潜项目时发生溺亡与工作原因无关。普陀人社局认定俞某受到的事故伤害不符合认定工伤或者视同工伤的情形，并无不当。

➣案例三：（2019）苏行申1046号

本案中，姜某参加巢典公司组织的烧烤活动返程途中发生交通事故受伤，现有证据不能证明该项活动系巢典公司强制要求员工必须参加的，尽管巢典公司对参加活动的员工有着公司统一服装以便合影留念的要求，但该项活动的主要内容与工作之间并无直接关联，亦无其他拓展、文体活动的事实。因此，该项活动不能认为属于工作的组成部分，不属于《工伤保险条例》中规定的因工外出期间，因工作原因受伤的情形。故常州市人社局认为姜某参加的是单位组织的聚餐，不属于工作原因，不予认定工伤并无不当。原审判决驳回姜某的诉讼请求正确。

（二）点评分析

根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条规定：“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第二项规定了“职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的”，被社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。

在（2019）苏行申1046号案件中，法院援引《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施<工伤保险条例>若干问题的处理意见》（苏人社规[2016]3号）第八条的规定，认为用人单位安排或者组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动，或者从事涉及领导、个人私利的活动，不能作为工作原因。在（2019）沪03行终67号案件中，法院认为“工伤”的性质而言，需要与要工作职责有关，最高人民法院的司法解释和人社部的规定均为更好地执行《工伤保险条例》，保障职工和用人单位的合法权益，虽对职工参加用人单位组织或受指派参加其他单位组织的活动受到事故伤害，视为工作原因，但也均明确规定了要从事与工作职责有关的活动，因此，若团建活动本身与工作无关，则不宜认定为工伤。而在（2020）粤行申1161号案件中，法院认为公司组织的晚会活动是加强职工对公司文化的认同、调动职工积极性、增强职工凝聚力的一种手段和方式，与工作有本质联系，故在晚会活动中受伤的应当认定为工伤。

从上述案例中可以看出，法院在认定是否构成工伤时，主要是对团建活动本身是否与工作有关进行判断，具体而言，需要从活动的目的性、费用的承担、活动安排的内容以及参与人员的组成等多方面进行考量。