金三银四招聘黄金期接近尾声，受疫情影响企业用工需求减少，求职者就业压力俱增。为坚持“内防扩散、外防输出”防控策略，又保复工招聘活动的正常运行，各地人社部门都要求将招聘活动、就业创业服务等从线下转为线上。线上视频面试、电话面试等方式取代了传统招聘所需的面对面交流，在保障用工就业的同时，大大降低了招聘双方的成本。
线上招聘有其优势，具有传播快、辐射广、不受地域限制等特点，为企业与求职者节约大量时间成本的同时，降低招聘双方信息的不对称。与其优点相比，其弊端同样值得警惕。互联网因其虚拟性特征，如何判断招聘信息的真实性成为求职者需要面对的首要问题。
最近备受热议的求职者集体性被骗案件，再次提醒求职者警惕网络招聘骗局。
在该案件中一位四十岁的“宝妈”通过网络，找了一份居家制作儿童手工制品的工作，受害人在通过微信红包的方式向对方转款685元，收到手工制品材料后便与对方失去联系。根据民警调查发现，此类诈骗团伙以“手工活外包，工资日结”的名义，通过某网络聊天工具快速传播虚假招聘信息，被骗人员多达3000余名，涉案金额近500万元。
当前，我国的疫情得到有效控制，在常态化疫情防控中，各地加快推进复工复产、复学复课，推进生产生活秩序全面有序恢复。诈骗团伙利用疫情之后工作难找，求职者急于挣钱缓解经济压力的心理，实施诈骗。
常见的招聘骗局类型
如何有效防止被骗呢？甄别诈骗信息是关键，笔者对常见的网络招聘骗局进行了梳理，以期帮助求职者有效识别虚假招聘信息。
骗局一：传销型招聘
如上述案例，犯罪团队内部存在类似传销的层级分化，有负责制定计划、分配任务的人员，有负责拉人头、搞培训的人员，第三层级在第二层级代理人的洗脑下从受害者转为加害者。该类骗局存在传播速度快、个案金额少的特征，大多数受害者往往不会去报案。
骗局二：岗前缴费型招聘
这是一种非常常见的招聘诈骗方式，即要求求职者在面试中或入职前缴纳一定数额的保证金、报名费、服装费、体检费等各种费用，面对此种招聘骗局，大部分求职者都能识别，但有部分缺乏社会经验或者求职心切的求职者仍会抱着侥幸心理。
骗局三：移花接木型招聘
一些用人单位招聘信息描述的岗位与实际提供的岗位严重不符，通过诱人的岗位与薪酬吸引求职者参加面试。
骗局四：实习岗位陷阱
大多数在校生都希望在校期间通过实习提前积累实践经验，提高自身的就业竞争力，而在校实习生实习期间无薪或低薪、不买购社保等特点，被极个别企业所利用，即不断的大批量招用在校实习生来顶替正式员工，以此达到降低用工成本的目的。
提高甄别意识，谨防诈骗陷进
一、了解就业相关法律法规
如根据劳动合同法第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，如果招聘方要求劳动交纳一定财物，属于违法行为，劳动者应保持警惕。
二、选择正规招聘渠道
互联网的迅猛发展使得我们的信息源暴涨，如何识别并选择正规有效的网络招聘渠道是求职者预防被骗的第一步。主要的网络招聘渠道如：各大正规招聘网站、企业官方平台、各地方人才网站等，切勿轻易相信通过微信群、朋友圈、QQ群等平台发布的招聘信息。
对应届大学生而言，几乎各个高校都会有官方就业指导网站和微信公众号，每天推送各类招聘、实习信息，各地区人力资源与社会保障局官方网站也会发布各类招聘和人才引进信息。
官方正规渠道、大型口碑好的招聘网站会把控招聘方的资质，可以帮助求职者提前排除一些虚假招聘或非正规企业，求职者应尽量避免在一些非官方的群、网站、朋友圈去获取招聘信息。
三、提前了解招聘单位信息
求职者在求职过程中，应该掌握主动性，对不了解的招聘企业可以提前对其做一个简单的调查，如通过“国家企业信息系统”、天眼查、企信宝等等网站对招聘企业的注册信息、信用情况进行查询了解。
四、莫被高薪低能的要求所诱惑
如何分辨虚假招聘信息呢？常见的虚假招聘信息的特点就是薪酬高而要求又低，两者存在严重的不对等性。在此提醒求职者保持理性，切忌莫贪便宜。
五、个人证件不泄露
不要将身份证、户口本、毕业证等原件交由中介结构或招聘方保管，防止个人信息泄露或者被利用进行网络贷款或其它非法活动。
降低损失，你需要具备证据意识
如果已经或疑似遭遇网络招聘骗局应怎么办？
在网络诈骗中，证据的保存对与打击犯罪、追回损失至关重要。因网络诈骗具有高度隐蔽性，极大增强了案件侦破难度。求职过程中，求职者可尽量保存招聘信息、聊天记录、相关招聘缴费收据或发票，对接人相关信息等，为公安机关侦破案件提供尽可能多的细节和信息。
遭遇招聘后，应及时报警，切勿因为金额小、嫌麻烦或碍于面子而不报警，纵容犯罪份子只会让更多人受害。
作者：汪鑫
四川恒和信律师事务所劳动法律部
